Organisationsentwicklung und Change Management
Was ist das und worin liegt der Unterschied?
Für manche ist es das Gleiche - das eine die deutsche und das andere die englische Bezeichnung. Ich folge der Annahme, dass Change Management begleitend zu einem Projekt bzw. zum Projektmanagement erfolgt, z.B. bei Digitalisierungs- oder Teilautomatisierungsprojekten. Der Fokus oder das Ziel liegt hier bei der erfolgreichen Umsetzung und Einführung des Projektes. Bei der Organisationsentwicklung liegt der Fokus auf der Entwicklung der Organisation, entweder zur Beseitigung oder Verbesserung eines Mißstandes oder zur Weiterentwicklung eines bestimmten Bereiches.
Grundsätzlich geht es bei beidem darum, Organisationen - also Gruppen, Teams, Unternehmen, Einrichtungen etc. - systematisch und gezielt zu entwickeln. Der Fokus liegt dabei auf den Menschen und ihren Interaktionen. Eine Kernaufgabe ist hierbei die Überwindung von Widerständen der MitarbeiterInnen gegenüber Veränderungsprozessen.
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