Workshops - Kurse - Schulungen - Maßnahmen

Change Management – was heißt denn das für mich und meine Organisation konkret?

Auf dieser Seite gebe ich einen kleinen Überblick über denkbare Workshops, Schulungen, Kurse oder Interventionsmaßnahmen, die jederzeit von Ihnen bei mir gebucht werden können.

Spezielle Probleme benötigen natürlich auch individuelle Lösungen. Sprechen Sie mich an und wir erarbeiten gemeinsam eine für Sie und Ihre Organisation passende Lösungsstrategie.

Individuelle (und organisationale) Resilienz im Arbeitskontext

Resilienz umfasst als Begriff die psychische Widerstandsfähigkeit und – kraft von Personen und Organisationen / Unternehmen. Resiliente Personen und Organisationen / Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich schnell von Rückschlägen und Stress erholen, sich an herausfordernde und volatile Arbeits- und Marktbedingungen flexibel anpassen und generell an Herausforderungen wachsen und von ihnen lernen. Resilienz ist grundsätzlich erlernbar. Im Arbeitskontext wird individuelle Resilienz als personale Ressource verstanden, die spezifische Verhaltensweisen fördert, um belastende Situationen am Arbeitsplatz zu bewältigen.

Dieser Workshop befasst sich mit der Förderung der individuellen Resilienz der Teilnehmer.

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Freiberufler, Führungskräfte, Mitarbeiter

Im Bereich „Förderung der organisationalen Resilienz“ biete ich eine speziell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene, umfassende Beratungsleistung. Sprechen Sie mich gerne einfach darauf an!

Führungsverhalten

Führungsverhalten hängt von der Situation ab. Die eigene Person, die Mitarbeiter, die Aufgabe, der Kunde….viele Faktoren beeinflussen die Situation und die Entscheidung, welches Führungsverhalten in der jeweiligen Situation das passende und vor allem das erfolgsversprechende darstellt. Erfolgreiches Führungsverhalten zeichnet sich vor allem durch gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten, Reflexion, Entscheidungsfähigkeit sowie emotionale und soziale Kompetenzen aus.

Dieser Workshop befasst sich mit den Grundlagen modernen Führungsverhaltens, insbesondere in Hinblick auf die digitale Transformation, New Work und den Anforderungen der Generationen Y und Z.

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte

Darüber hinaus biete ich u.a. individuelle Coachings, Trainings, Team- und Führungsentwicklungskurse, Moderationen und Mediationen an. Sprechen Sie mich gerne einfach darauf an!

Zeit- und Selbstmanagement

Die unterschiedlichen zeitlichen Vorgaben und Planungsherausforderungen im Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen, kurz Work-Life-Balance, erfordert ein optimales Zeitmanagement und individuelles Selbstmanagement. Zeitmanagement oder Zeitkompetenz beschreibt die optimale Nutzung der zur Verfügung stehenden Zeit (Planung, Koordination und Umsetzung). Selbstmanagement oder Selbstkompetenz beschäftigt sich mit Techniken und Strategien zur Selbstregulation (Zielsetzung und Verhaltensumsetzung). Beide Kompetenzen zusammengenommen können die eigene Lebensqualität erheblich verbessern. Lernen Sie in diesem Seminar die grundlegenden Techniken und Strategien kennen und probieren Sie sie für sich aus!

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter

Flyer_Zeitmanagement

Stressmanagement / Burnout-Prävention

„Der/Die hat einen Burnout“. Was so lapidar klingt, ist für die Betroffenen und deren Umfeld alles andere als einfach. Burnout (engl. ausgebrannt) beschreibt einen Zustand tiefer emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, welcher oft von Unruhe, Anspannung, Motivationslosigkeit, Leistungseinbußen und psychosomatischen Beschwerden begleitet wird. Die Ursachen können vielfältiger Natur sein: Stress und / oder emotionaler Druck im Beruf oder aber auch im Privatleben. Für die Betroffenen bedeutet das oft langwierige Therapien und tiefgreifende Einschnitte in das eigene Leben. Ein Burnout kommt nicht von jetzt auf gleich, vielmehr ist es ein schleichender Prozess, in dem die Symptome sich nach und nach entwickeln und verstärken. Das ist eine gute Nachricht, denn sie bedeutet, dass jeder Einzelne dazu in der Lage ist, einer möglichen Burnout-Erkrankung vorzubeugen. Im Rahmen dieses Präventiv-Workshops lernen Sie zunächst, Symptome bewusst wahrzunehmen. Ich stelle Ihnen zudem verschiedene Bewältigungsstrategien vor und wir erarbeiten gemeinsam, welche zu Ihnen persönlich passen und sich in Ihren Alltag integrieren lassen.

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter

Förderung der Lernkompetenz in Zeiten der digitalen und ökologischen Transformation

Der Lern- und Leistungserfolg einer Person hängt nicht allein von Intelligenz und Interesse, sondern auch von psychologischen Konstrukten wie Emotion, Motivation, Zielorientierung, Selbstkonzept und Selbstwirksamkeitserwartungen ab. In diesem Kurs beschäftigen wir uns kurz mit den theoretischen Grundlagen hinsichtlich der komplexen Wirkungsweisen und Zusammenhänge dieser Konstrukte. Als praxisorientiertes Anwendungsfach liefert die Bildungspsychologie zudem auf diese Theorien basierende Interventionsmaßnahmen, auf die der Fokus dieses Kurses auch gelegt werden soll. Die Förderung der persönlichen Lernkompetenz der Teilnehmer steht dabei im Mittelpunkt.

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Freiberufler, Führungskräfte, Mitarbeiter

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