Diversity Management: Integration & Teilhabe

Unternehmen, Organisationen, Mitarbeiter und Community

Diversität oder Vielfalt ist fester Bestandteil unserer Gesellschaft und damit auch von Unternehmen, Organisationen und Communities (Systemen).

Die Prinzipien der Integration & Teilhabe setzen die Grundlagen für ein gemeinschaftliches miteinander leben und arbeiten, bewirken und erschaffen.

Systeme gestalten hierbei den Rahmen, die Strukturen und Prozesse, in denen Menschen, als Individuen und in Gruppen, miteinander interagieren. Individuen und Gemeinschaften (Team/Gruppen, Unternehmen/Organisationen/Communities) sind miteinander verbunden und voneinander abhängig.

Erfolgreiche Integration & Teilhabe beinhaltet vielschichtige Faktoren, Problemstellungen, Abhängigkeiten/Interdependenzen und Wechselwirkungen/Interaktionen, die es auf allen Ebenen der Systeme (Individuum – Gruppe/Team – Unternehmen/Organisation/Community) zu berücksichtigen gilt. Alle am Prozess der Integration & Teilhabe Beteiligten bewältigen dabei komplexe Aufgaben und große, teils auch persönliche Herausforderungen und Anstrengungen.

In Zusammenarbeit mit meinen Partnern habe ich ein umfassendes Kompaktprogramm Integration & Teilhabe entwickelt, das sowohl die unterschiedlichen Systeme als auch die vielfältigen Menschen ganzheitlich umfasst und unterstützt.

 

 

Flyer Integration & Teilhabe

Ebene Individuum / Mitarbeiter

Integration und Teilhabe fängt bei jedem einzelnen Menschen an. Wie ich meinem Gegenüber begegne, hängt von vielen Faktoren ab, die das Fundament einer jeden sozialen Interaktion bilden:

 

Ebene Team / Gruppe

Ein soziales Team oder eine soziale Gruppe beginnt ab 3 Personen. Neben der Individualität eines jeden Mitglieds wirken auch (psychologische) Dynamiken in- und außerhalb der Gruppe auf das (Er-)Leben von Integration & Teilhabe:

Ebene Unternehmen / Organisation / Community

Die nachstehenden Eckpfeiler eines Systems bilden den grundlegenden Rahmen, in dem Integration und Teilhabe erst ermöglicht werden:

  • Klarheit
  • Transparenz
  • Kommunikation
  • Struktur und Zuständigkeiten
  • Prozesse
  • Leitbild, Kultur und sozialsystemische Grundwerte
  • Zielvorgaben
  • Teilhaben und mitgestalten lassen, Partizipation
  • Verteilungs- und Ergebnisgerechtigkeit
  • Gemeinschaftliche und individuelle Verantwortung
  • Führungsstil und Vorleben
  • Sinnstiftung und Verbundenheit, Identifikation
  • Sicherheit, Verlässlichkeit, Stabilität

 

 

 

Kompaktprogramm Integration & Teilhabe: Strategisches Vorgehen

Wir beginnen mit einer Datenerhebung/Diagnose und anschließender Analyse der Ebenen und ihrer Interaktionen sowie Interdependenzen. Die Datenerhebung erfolgt mit unterschiedlichen Meßmethoden (u.a. Fragebogen, Beobachtung, Interview, Monitoring mit SUMAK KAWSAY) je nach vorliegendem Bedarf.

Auf Basis der Ergebnisse entwicklen und empfehlen wir passende Maßnahmen. Wir sind hierbei auf keinen bestimmten Coaching- oder Trainingsstil festgelegt, sondern verwenden Tools und Programme aus den Grundlagen- und Anwendungsfächern der Psychologie sowie den vielfältigen therapeutischen Paradigmen.

Das jeweils von uns angebotene Format orientiert sich an die vorliegenden individuellen Begebenheiten. Folgende Formate sind hierbei auf allen Ebenen z.B. denkbar:

 

Coaching – Training – Psychologische Beratung – Workshop – Kursreihe – Mediation – Supervision – Self-Monitoring – Zukunftswerkstatt – Führungskräfteentwicklung – Teamentwicklung – Moderation – Impulsvortrag – Marketplace – Schulung – Seminar – Kleingruppe –

 

Die von Ihnen gebuchten Maßnahmen werden von uns durchgeführt, laufend evaluiert und bei Bedarf angepasst.

 

Strategisches Change Management über alle Ebenen

Wir bieten zudem eine ganzheitliche, systemische Beratung über alle Ebenen.

Unsere Arbeitsweise umfasst die Erhebung, Analyse/Diagnose, Entwicklung, Planung, Durchführung, Evaluation und Regulation von strategischen Modellen z.B. in den Bereichen:

  • Kommunikation
  • Prozesse / Strukturen
  • Sozialsystemische Grundwerte
  • Führungsverhalten
  • Leitbild, Kultur, Werte
  • Ziele
  • Partizipation und Identifizierung
  • Authentizität

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