„Die größte Schwierigkeit der Welt besteht nicht darin, Leute zu bewegen, neue Ideen anzunehmen,sondern alte zu vergessen.“

John Maynard Keynes (Englischer Ökonom)

Changing: Vom Fachkräftemangel zur Fachkräftesicherung

62% aller Unternehmen bundesweit geben bereits heute an, dass der Fachkräftemangel ihre größte Sorge ist.

Dieser Sorge ist nicht mit einfachen, schnellen Mitteln zu begegnen. Mittelfristig wirksame Maßnahmen bedingen für Organisationen einen Katalog an umfassenden und komplexen Veränderungen. Gerne gehe ich gemeinsam mit Ihnen diese große Herausforderung an.

Ich unterstütze Sie durch qualifiziertes Change Management dabei, dem Fachkräftemangel zu begegnen und sowohl Ihre Führungskräfte als auch Ihre Mitarbeiter für die angestrebten Veränderungen zur Fachkräftesicherung zu gewinnen.

Als Change Managerin begleite ich Ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung systematisch: 

  • Bedarfs- und Risikoanalyse direkt vor Ort, in Ihrem Betrieb
  • Systemische und strukturierte Beratung
  • Entwicklung, Erstellung und Umsetzung eines auf Ihre Organisation abgestimmten, bedarfsgerechten Change Management Konzepts
  • Bei Bedarf: Individuelles Coaching, gruppenbasierte Trainings
  • Nachhaltigkeit: Konsequente Anwendung und Wiederholung auch nach der Einführung führt zum Erfolg der Maßnahmen
  • Messung des Entwicklungs- und Umsetzungsstands

Gewinnen Sie gerne einen ersten Eindruck von meiner Arbeit: Change Management

Candidate Experience Management: Beschaffung, Sicherung und Entwicklung qualifizierten Personals

Gemeinsam mit meiner Partnerin Carina Gerards biete ich Ihnen ein ganzheitliches Konzept zum Candidate Experience Management an.

Candidate Experience Management hört für uns nicht beim Recruiting auf. Denn was nützt es, wenn der mühsam angeworbene Wunschkandidat schlimmstenfalls schon innerhalb der Probezeit das Weite sucht?

Candidate Experience Management beschäftigt sich mit der Rekrutierung, Bindung und der Entwicklung qualifizierten Personals.

Unser Credo dabei lautet: Ein starkes Employer Branding und eine moderne Organisationskultur entwicklen, nach außen tragen, innen leben und damit entscheidende Wettbewerbsvorteile erlangen!

Gemeinsam unterstützen wir Ihre Organisation dabei, den tiefgreifenden und strukturellen Wandel hin zu einer modernen Arbeitskultur nachhaltig zu vollziehen.

Effektive Maßnahmen zur Fachkräftesicherung, wie z.B.:

sind überlebensnotwenig für Ihre Organisation und sie erfordern das Management von emotionalen Veränderungsdynamiken.

Zahlen, Daten, Fakten: Ergebnisse des Fachkräftereportes 2018 (IHK NRW)

  • Fachkräftemangel aktuell: 365.000 (NRW) / 11.000 (Städtedreieck*)
  • Fachkräftemangel 2030: 738.000 NRW/26.800 Bergisches Städtedreieck*
  • Engpass aktuell: 5,8% (NRW) / 5,5% (Städtedreieck)
  • Engpass 2030: 13,7% (NRW) / 15,7% (Städtedreieck)
  • Beruflich qualifizierter Fachkräftemangel im Verhältnis zu allen fehlenden Fachkräften:
    • Aktuell: 317.000 bzw. 87% NRW / 10.000 / 88% Städtedreieck
    • 2030: 000 bzw. 91% NRW / 25.000 bzw. 93% Städtedreieck

62% aller Unternehmen bundesweit geben bereits heute an,
dass der Fachkräftemangel ihre größte Sorge ist.

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